給与計算代行

毎月・必ず・正確に

毎月の給与計算はかなり面倒な作業です。時間外労働などの割増賃金もあるとさらに面倒です。社会保険労務士などの専門家に外注すれば、労働基準法に即した正確な賃金算定ができます。

また給与は各社員の個人データですので、外注化することにより秘密保持も図れます。給与計算は特定の社員が一人で行っていることも多いので、その社員さんが辞めてしまうと途端に滞ってしまう恐れもあります。

社長自らが行っている場合は、日常業務の合間をぬって作業しなければならず、かなりの負担になります。

プロの社会保険労務士が、正確に毎月の賃金を算定いたします。

＜自社で行う場合によくある間違い＞

…などなど。

御社でされる場合も同様です。

後日社会保険料と税金を納付します。

毎月上記のような手順を繰り返していきます。最新の法律や税額、保険料率に基づき正確に計算する必要がありますので、事務の中でも神経を使い、かつ時間のかかる事務と言えます。

給与計算時期は

…など

給与計算に何らかのわずらわしさを感じられる事業主様は非常に多くいらっしゃいます。当事務所では、毎月の給与計算の代行を行っております。

（受託はしっかりと現況をお伺いした上で、スピーディに行うことをモットーにしておりますので、顧問契約のオプションサービスで対応させていただいております。給与計算単独での受託は行っておりません。）

給与計算代行を社会保険労務士和田修事務所にご依頼いただくと、

１　事務作業時間の大幅な短縮

事業主様は毎月の出勤簿またはタイムカードの写しをファックスまたはメールでお送りいただくだけです。集計完了後、当事務所より各人の給与明細をお送りいたします。

大幅に御社での作業時間が短縮されますので、本業にその分時間を使っていただいたり、人件費の削減につながります。

２　専門家により正確な計算

社会保険労務士は、労働基準法、労働保険、社会保険に関する専門家ですので、最新法令、料率に基づいた正確な給与計算を行います。

３　給与データの秘密保持

給与計算はすべて当事務所で行いますので、社員さんに役員の方や他の社員さんの給与明細が漏れるおそれはありません。

４　管理コストの削減

直接的な人件費削減だけではなく、ソフト面でも負担軽減が図れます。御社の方で、給与計算ソフトをご用意いただく必要は一切ございませんので、購入費用、買い替え費用、最新データに反映するための月額管理費が全くかからなくなります。

また給与計算担当者が急に退社して困る、新しい社員さんに一から教えて苦労するという人材面での管理コストも削減できます。

５　入退社に伴う手続きも合わせて行います

社員さんの入退社に伴う、雇用保険、社会保険の手続きも一括で行いますので、書類を作成して、役所に持っていく時間と労力を削減できます。

資格取得届、扶養届、離職票、資格喪失届等の作成、提出

６　給与額の変更に伴う手続きも同時に行います

給与額を変更すると、社会保険料の月額変更届が必要になる場合があります。給与額の変更に伴う手続きにも的確に対応いたします。

７　社員さんの育児休業、出産、病気休職、労災などにも的確にスピーディに対応いたします

「社会保険の資格取得や喪失は自社で手続きを行ったことがあるけど、育児や出産、病気休業、まして労災なんて今までなかったので、手続きを行ったことがない」という事業主様も多いと思います。

これら手続きは、自社でされる場合、頻度があまり高くありませんので、１から調べないとわからないことも多く、手続き自体も複雑で、資格取得等に比べてかなりの時間を費やしてしまいます。

当事務所に委託いただくことによって、これらのケースに対しても的確に対応させていただきます。

８　労働保険年度更新、社会保険算定基礎届

顧問先はこれら毎年の定例事務を無料で代行しております。

給与計算代行について、もっと知りたい方は下記リンク先をご覧ください

─　よくわかる行政手続き　─